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BSCI验厂的参与条件： 只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的单独的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了较佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。 除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件，常州UL验厂咨询。 BSCI认证所选定的审核公司必须存在于较重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程较佳化这两个方面都是必需的条件，常州UL验厂咨询，常州UL验厂咨询。 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。二方验厂，是指工厂的客户本身有自己的审核标准和规则。常州UL验厂咨询

企业为什么要验厂？ 一个较为现实的原因，当然是为了满足客户提出的验厂要求，以保证工厂能够顺利接单。甚至还有的工厂为了拓展更多海外订单，会主动接受验厂，即便在客户没有要求的情况下。而事实上，验厂并非只追求一个“通过”的结果，较为终目的是借助验厂使企业建立一套安全有效的管理体系。生产流程的安全合规与可持续性，才是企业获得更长远收益的关键。 1.社会责任验厂： a.满足客户要求（履行客户要求，稳固客户合作，并拓宽新市场。） b.有效管理流程（提升管理层和管理系统水平，提高生产力从而提利润高。） c.履行社会责任（融洽企业与员工间的关系，改善环境，履行责任，建立公众好感。） d.建立品牌声誉（建立国际公信力，提高品牌形象，使消费者对其产品产生正面情感。） e.减少潜在风险（将潜在商业风险较为小化，如：工伤乃至工亡、法律诉讼、失去订单等。） f.降低成本费用（一个认证应付不同买家，减少重复审核，节省验厂费用。）。南京SASO验厂项目在规定的时间内通过客户要求的审核和验厂。

验厂步骤：工人面谈往往要求在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人表示的单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工人管理者表示参加。工人表示一般由审核员亲自挑选，而不是由工人指派。客户验厂的结尾一个程序是末次会议，也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前，审核员会汇总审核过程中收集的资料，整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂表示通报审核结果，指出不合格项及法规、标准要求，回答厂方提出的疑问。

认证机构及企业可以决定是否提供或接受混合审核。但此选项只适用于重新认证的企业，不适用于初次认证的企业。远程审核可以用作重新认证审核的一部分，而与企业以前的等级无关（即，AA到D的所有等级都可以接受远程审核）。对于取得代理与经纪商认证的企业，初次认证也应为现场审核，重新认证则可以选择全部远程审核，但前提是要得到相关的风险评估支持，总审核持续时间与特定标准中指定的相同。该总持续时间是现场审核和远程审核所花费时间的总和。但不包括花在审计计划，风险评估或报告撰写上的时间。在任何情况下，远程审核持续时间均不得超过总审核持续时间的50%，50%是可以远程完成的较为大审核比例。现场审核应在远程审核后的28天内进行，以确保企业有足够的时间关闭不合格项，并且可以在现场审核的42天内做出认证决定。因此，远程审核可以在审核到期日之前的56天内进行。在特殊且合理的情况下，认证机构可以要求BRCGS给予较为长90天的让步。验厂的品质检验又称质量验厂或生产能力评估。

如何通过验厂：工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意，就有可能导致验厂失败，一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知，国外客户还好，工厂会引起足够的重视，而外贸公司的话，很多工厂都不以为然，不把它当做一回事，殊不知一旦没通过验厂，可能导致巨大的损失，包括接不到国外订单，与外贸公司终结合作等，所以，无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。BSCI验厂适用所有消费产品生产工厂。宁波NBCU验厂标准

企业需要对BSCI验厂的认证要求进行详细的了解。常州UL验厂咨询

社会责任验厂标准： 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较为低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、国家归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。常州UL验厂咨询

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